Poradnictwo zawodowe polega na udzielaniu bezrobotnym i osobom poszukującym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia oraz pracodawcom w doborze kandydatów do pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych oraz we wspieraniu rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników.
(ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)

---

Celem poradnictwa zawodowego jest pomoc osobom bezrobotnym i poszukującym pracy w planowaniu i organizowaniu ich życia zawodowego poprzez udzielenie informacji zawodowych, wskazówek, rad, porad, prowadzenie badań przydatności zawodowej.
Poradnictwo zawodowe skierowane jest do osób, tóre chcą:

• określić swoje możliwości rozwoju zawodowego,
• wzmocnić swoją atrakcyjność na rynu pracy,
• zaplanować swoją ściezkę kariery zawodowej,
• poszerzyć samoocenę predydpozycji zawodowych,
• opracować indywidualny plan działania w celu poprawy swojej sytuacji na rynlu pracy

Poradnictwo zawodowe kieruje się zasadami:

1. Dostępności usług dla wsystkich osób bezrobotnych i osób poszukujących pracy oraz dla pracodawców;
2. Dobrowolności korzystania z usług poradnictwa zawodowego;
3. Równości w korzystaniu z usług poradnictwa zawodowego bez względu na płeć, wyznanie, przynależność do organizacji politycznych i społecznych oraz inne okoliczności;
4. Swobody wyboru zawodu i miejsca zatrudnienia;
5. Bezpłatności korzystania z usług poradnictwa zawodowego;
6. Poufności i ochrony danych osobowych bezrobotnych i innych osób poszukujących pracy korzystających z usług poradnictwa zawodowego;

Metody pracy doradcy zawodowego obejmują indywidualne i grupowe poradnictwo zawodowe.  

Indywidualne poradnictwo zawodowe polega na:

• udzielaniu klientom indywidualnych porad zawodowych;
• prowadzeniu bądź zlecaniu specjalistycznych badań psychologicznych, pedagogicznych i lekarskich, wykorzystywanych w procesie doradczym;
• pomocy zakładom pracy przy dodborze kandydatów do pracy na stanowiskach wymagających szczególnych predyspozycji psychofizycznych.

Zagadnienia podejmowane w ramach poradnictwa grupowego obejmują:

1. zagadnienia związane z aktualną sytuacją na rynku pracy;
2. metody i techniki poszukiwania pracy;
3. analizę dotychczasowych doświadczeń zawodowych klienta;
4. precyzowanie oczekiwań związanych z określonym zatrudnieniem;
5. bilans swoich mocnych i słabych stron;
6. zasady sporządzania dokumentów aplikacyjnych;
7. przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej;
8. symulacja rozmowy z pracodawcą;

Doradca zawodowy w procesie doradczym wykorzystuje również informację zawodową związaną ze światem pracy, tóra może być wykorzystana w procesie planowania kariery zawodowej, właczając w to wiadomości z zakresu edukacji i zatrudnienia, a także informacje psychospołeczne związane z pracą, np. dostępności szkoleń, charakteru pracy i statusu pracownika w różnych zawodach.

• Zbiory informacji zawodowej, wspomagające proces podejmowania decyzji zawodowej oraz umozliwiające dokładniejszą orientację w świecie pracy znajdują się w sali informacji zawodowej (pok.23).
  
• 
  

Zasoby wspomagające proces poradnictwa i informacji zawodowej:

• filmy zawodoznawcze i szkoleniowe;
• baza informacji o zawodach;
• Teczki Informacji o Zawodach, Praewodnii po zawodach;
• programy komputerowe z informacjami o świeceie zawodów;
• baza informacji dot. prowadzenia firmy;
• portale internetowe z ofertami pracy;
• baza informacji o placówkach edukacyjnych i instytucjach szkoleniowych;
• informatory, poradnii, książki, wzory doumentów aplikacyjnych (życiorysów, listów motywacyjnych).